底薪22天制是怎么算的
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22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>出勤天数21.75怎么算
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职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)/12个月=21.75天。每年365...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法22天制出勤23天怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动仲裁怎么证明出勤
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询劳动仲裁一般等几天
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询31天按算23天还是22天
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建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>22天制月工资计算方法
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22天制月工资计算方法为:日工资x22。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资怎么算出勤天数
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1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。 2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周 六、日天数...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法22天制出勤23天怎么算,律师怎么看
拘留五天怎么算时间
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法出勤天数规定是什么
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《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>22天制劳动合同算加班吗
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超出22天制的,是应当算加班的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法22天制出勤23天怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法应出勤天数如何规定的?
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根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。工作小时数的计算:以月、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公休算不算出勤天数
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法定假日不算在应出勤内。 所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公休天数算出勤的
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法定假日不算在应出勤内。 所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>治安拘留5天怎么能保释出来
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法22天制出勤23天怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
22天制劳动合同法律怎么规定
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现在这个劳动合同22.5天制的,具体是劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>比如,当月应出勤22天,请假了2天,加班了2天,可以规定必须满22天出勤以后
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1、计算时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
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按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>休息日算出勤天数?
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国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职当天算出勤吗
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一、离职当天算出勤吗 1、离职当天算出勤。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强制执行拘留多少天
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算
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1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 2.日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 ...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
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劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法22天制出勤23天怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
算不算双休是30天和22天
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有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,也就是22天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>七天退换运费谁出
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询请病假出勤天数怎么算?
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一、考勤名词解释及计算方法 定义:企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>每月22上班22天,为何计算日工资用工资总额/出勤天数呢
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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