正常上班天数不够22天扣底薪
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劳动法对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。...
怎么算底薪2000周末2倍工资
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底薪2000周末2倍工资应当按照工作的时间来进行计算。...
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底薪包含五险一金吗
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没底薪纯提成合法吗
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22天制底薪1720要工资计算吗
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多出的两天如不能安排补休时,可以要求公司按2倍工资支付。...
2200底薪26天制正确工资算法
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按照现在私营企业给工资的通行标准是用月工资除以实际每月的天数,再乘以实际出勤天数,这就是当月的工资。...
22天制月工资计算方法
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22天制月工资计算方法为:日工资x22。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
不明白,就问一问
2000底薪22天制什么算?,律师怎么看
年薪制是怎么发工资
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年底13薪需要满一年吗
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销售没有业绩不发底薪违法么
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底薪不足22天怎么算
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如果正常班不够22天,是不能扣8小时加班的,有几天算天,比如上了15天,就是用底薪/21.75天*15天,这样就是你的15天的工资,明白了吗,加班费需另算。且法定节假日不扣工时。比如,上班22天,另有...
22天制底薪1720大概多少
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多出的两天如不能安排补休时,可以要求公司按2倍工资支付。...
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4000底薪26天制工资是
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工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及...
工伤停工留薪是按照22天算的吗
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工伤的停工留薪期限是不一定按照22天进行计算的,还应当根据公司的其他福利制度具体计算期限。我国《工伤...
底薪2000加班费的计算方法有哪些
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底薪2000加班费的计算方法有: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、...
停工留薪期从什么时候开始计算
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怎么取消拘留五天的案底
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22天制2130底薪加班费怎么算,有哪些公式
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
一个月1700的底薪22天制怎样算加班费呢?
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按劳动法1700的底薪加班费是多少钱: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
22天制,底薪2130,1.5倍,是多少钱一个小时?
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18.5X1.5=27.5元/小时你这是深圳市的最低工资平时每小时18.5/小时加班27.5/小时...
上了13天班底薪2500怎么算?
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工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
2350底薪1天的工资怎么算?
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加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数,正常劳动时间工资为2300.00元,按劳动部《关于职工全年...
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国庆节节假日几天三薪
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民工讨薪的方法是什么
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底薪为2000元, 公司考的底薪为2000, 合法吗
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这当然是不合法的,按绩效工资,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,公司应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,...
按劳动法底薪是900百22天8小时制,若这月有23天底薪还能是900吗
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对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行...
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4500底薪26天是怎么计算的
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每月平均每周休一天,底薪4500元,若该月薪不低于当地全日制职工最低工资标准,即合法。...
拘留五天怎么算时间
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月薪是按22天算吗
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一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
22天制的厂底薪是2130加班是18块星期六也上班按照算
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《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,...