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多出的两天如不能安排补休时,可以要求公司按2倍工资支付。...
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
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按劳动法1700的底薪加班费是多少钱: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
按劳动法1700的底薪加班费是多少钱: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
如果正常班不够22天,是不能扣8小时加班的,有几天算天,比如上了15天,就是用底薪/21.75天*15天,这样就是你的15天的工资,明白了吗,加班费需另算。且法定节假日不扣工时。比如,上班22天,另有一天为节假日,而该天不上班也不扣工时,上班需支付3倍工资,更不能扣工时,因为标准就是节假日包括在工时内的。
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