月休8天是按22天算工资吗
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月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>请假工资是算22天还是30天
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对22天制工资计算方法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|专职律师,3年经验在线咨询22天制的工资计算方式
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22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>2000底薪22天制什么算?
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要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>底薪22天制是怎么算的
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22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
22天制工资计算方法,律师怎么看
工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师| 专职律师,7年经验 在线咨询2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询22天制月工资如何计算
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22天制月工资计算方法为:日工资x22。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>五天制工伤工资计算方法
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对22天制工资计算方法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
求底薪一般是按22天计算还是按30天计算
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如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>15天计算法则工资怎么算
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每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>误工费是按30天算还是22天算的
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误工费的时间,应当按照日工资计算,一般处以21.75天。误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到22天制工资计算方法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
21.75天工资计算方法
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21.75天工资计算方法:当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>75天工资计算方法?
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21.75天工资计算方法:当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>一天工资的计算方法
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日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 拓展资料: 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>压15天工资离职计算方式
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压15天工资离职计算如下: (1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资; (2)...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>算不算双休是30天和22天
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有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,也就是22天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询22天的工资怎么算
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职工的工资发放,是根据当月的法定工作天数计算的,当月是22天,就按照22天计算全月工资,是合理合法的,上班超出22天的,按照加班计算,因为你没有加班,就只能按照22天计算,例如,你的工资是3000元,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>月工资是22天还是22天
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月工资就是指每个月应该发放的工资,每个月的实际工作时间,就是法定的工作时间,应该是22天了, 你只看劳动法是无法看到这些规定的,因为法律实施以后还有很多的配套规章呢, 如果你是法律界的人士,应该知道这...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到22天制工资计算方法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何计算75天工资
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21.75天工资计算方法:当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询五天制工伤工资如何计算?
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1.要说五天制工伤工资计算方法,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工22天辞职,工资怎么算
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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