22天制劳动合同算加班吗

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• 问22天制劳动合同法律怎么规定
  

  现在这个劳动合同22.5天制的，具体是劳动合同签每周六天工作日制，那周六属于加班的，按规定，周六安排工作的，应支付200％的加班工资的，法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问22天制加班1.5倍是多少钱
  

  月收入÷21.75天=日收入 （月收入是指你的月工资全部收入，不是只表示底薪，应该还包括岗位工资、职务工资、技能工资等等） 日收入÷8小时=小时工资 小时工资×1.5倍=工作日每小时的加班工资 小时工资×2倍=双休日每小时的加班工资 小时工资×3倍=法定节假日每小时的加班工资

• 问不签劳动合同加班可以算加班工资吗
  

  1、如果没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，会有加班工资。 2、用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。

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