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试用期被违法延长怎么办

2024-05-12 34人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于协商及主张正常入职权利：在面对类似问题时，您可采取沉着冷静的态度同企业进行积极的沟通协商，明确表达自己希望能够成为正式员工的愿望。若贵司仍然坚持延长试用期，那么其应当依照先前签订的劳动合同执行，或允许您在合适的时候选择离开。倘若公司强制将尚未到期的试用期限延长，您有权向相关机构寻求经济补偿。关于赔偿金额方面，应依据已超期履行的劳动试用期之具体期限，按照当月试用期满后的工资标准来计算并支付相应的赔偿金。 请务必注意在不引起对方警觉的情况下，暗中搜集相关证据。如若不幸被公司辞退，务必要确保收到书面通知，以便于日后维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条  【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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