劳动法试用期能延长吗
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用人单位是不可以随便延长员工试用期的。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>延长立案30日的法律依据
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延长立案期限至三十日的规定是:《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十四...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期延长有法律依据吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
禁止使用红砖法律依据
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位延长试用期怎么办,法律依据是什么
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>延长监外执行的法律依据
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在我国的法律规定中延长监外执行的方式为:有法律规定的监外执行条件,需要继续监外执行的,可以延长监外执...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>延期举证申请法律依据
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当事人提出主张,人民法院会确定当事人应当提供的证据和期限,如果当事人在诉讼该期限中提供证据有困难(例...
邹碧琴律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期延长有法律依据吗,律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询依据法律规定试用期多长时间?
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据试用期怀孕能辞退吗
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如果试用期的怀孕员工没有过错的,用人单位不得随意辞退,但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以依法辞退该员工。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期延长有法律依据吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
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试用期满之后不得再延长,按签订劳动合同期限时长的不同,试用期的时长也不同,并且同一用人单位与同一劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>长期有效的合同有法律依据吗
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可以同意也可以不同意。法律对合同有效期有特别规定的,合同有效期不得超过期限。如《中华人民共和国民法典...
王国强律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>可以把试用期延长吗
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试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一般试用期是多长时间
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到试用期延长有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同期限延长的法律依据
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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期相关法律依据,有哪些规定
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>延长试用期,是有法律效力的么
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没有这样的规定,如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期的法律依据包括哪些
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有关试用期延长的规定
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延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得随意延长试用期,用人单位与劳动者只能约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询国有土地上企业拆迁法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据
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不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>延长办案时限法律依据有哪些
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1、《行政监察法》第三十二条规定: 监察机关立案调查的案件,应当自立案之日起六个月内结案;因特殊原因需要延长办案期限的,可以适当延长,但是最长不得超过一年,并应当报上一级监察机关备案。 2、所谓办案期...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期延长有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期延长有哪些情形
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试用期延长的四种情形如下: 1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况; 2、造成用人...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询法律规定试用期员工延长周期违法吗
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公司延长试用期限符合规定就合法,否则是违法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期合同解除有补偿金吗,有没有法律依据
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因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。...
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