员工频繁请假如何辞退
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员工无正当理由频繁请假,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以过失性辞退,不需要赔偿。员工有正当...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
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口头请假后,单位又以未请假属于旷工为由,将劳动者辞退的,要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对请病假的员工如果辞退怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工请了请假辞退怎么处理的呢
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王小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想法把小李弄走,越快越好,最好是这几天就完离职手续,并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了,不知如何是好。请问:如果你是王小姐,碰到这个问题...
河北在线咨询顾问团咨询我>>如果辞职余假怎么处理
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除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请假条病假怎么写员工
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病假请假条 尊敬的公司领导: 我因,特向您请病假天。请假时间自年月日至年月日。这段时间内原计划安排的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请病假的员工如果辞退怎么处理,律师怎么看
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>请长假求辞退的员工,应该怎么样处理
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王小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想法把小李弄走,越快越好,最好是这几天就完离职手续,并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了,不知如何是好。请问:如果你是王小姐,碰到这个问题...
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医疗期满后员工继续请病假的如何处理
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医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工请假可以被辞退吗?
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仅因为请假为由,辞退员工,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司请病假如果要求辞退有医疗待遇吗
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劳动者因休病假被公司违法辞退的,工伤要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,并且要支付6到12个月工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到请病假的员工如果辞退怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工生病请病假,私企病假工资怎么处理的呢
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私企也是根据国家法律来计算病假工资,根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工申请请病假的辞退可不可以扣工资
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工请病假公司会不会随便辞退员工
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职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如果病假遇到本休怎么处理
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个月里病假和正休是没有关系的,劳动者病假期间,用人单位依法发放病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如果转正的员工辞退应该如何处理?
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工要请病假不批怎么办
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员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请病假的员工如果辞退怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病假期间是否可以辞退员工
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病假期间可不可以辞退员工依据情况: (1)如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退休员工病假问题
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辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于辞退的话,就是违法辞退的情况,可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间,就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退员工病假条怎么办
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职工患病是否需要停工治疗,应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假,提交了用人单位指定医疗机构病假条,用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的,应当予以批准。 但用人单位不是福利机构,职工医疗期满...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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