员工孕期期间频繁请假怎么办
图文717人已浏览
员工孕期期间频繁请假,无正当理由的,用人单位可以拒绝其请假请求;怀孕7个月以上,确实无法继续劳动,用...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>高中频繁请假会被劝退吗
图文3,030人已浏览
学校不能够剥夺学生的受教育权,如果学校坚持劝退建议到教育局申诉。如果真的是身体原因,跟学校说明就行;...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工频繁请假如何辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
视频4,574人观看
贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
视频3,285人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工请假太频繁为什么会被辞退
问答584人已浏览
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>频繁请病假会被开除吗
图文494人已浏览
频繁请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。员工是按照规定请病假...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>请病假的员工如果辞退怎么处理
图文526人已浏览
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工频繁请假如何辞退,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
视频3,888人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,445人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询被辞退如何申请劳动仲裁
视频4,532人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询老是有事还要请假员工频繁请假遭辞退有赔偿吗?
问答584人已浏览
要看具体合同是怎么签的,如果严重违反公司规章制度的可以 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期频繁请假被辞退怎么办?
问答584人已浏览
1、企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2、员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3、电话通知(要录音提供证据)他几天之...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工频繁请假如何辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工消极怠工如何辞退
图文715人已浏览
员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被辞退员工如何仲裁
图文131人已浏览
被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一直请事假,单位会辞退员工吗
图文480人已浏览
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤辞退如何补偿标准
视频775人观看
俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
视频647人观看
刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到员工频繁请假如何辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工孕期期间频繁请假怎么办
问答584人已浏览
一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>职工请假太频率被辞退
问答584人已浏览
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>最近因为频繁请假被辞退,姐姐想问违纪被辞退需要给补偿吗?
问答584人已浏览
1、《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>非抚养方频繁探望子女如何办
图文82人已浏览
非抚养方频繁探望子女的处理办法:若其行为违反了离婚协议或者离婚判决的,双方在协商不成的情况下,直接抚...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业如何合法辞退员工?
图文157人已浏览
企业辞退无过错员工的,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工怎么才算无故辞退
视频3,115人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
视频4,166人观看
江晓莹律师| ,7年经验在线咨询职工请病假频繁公司应该怎么办
问答584人已浏览
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工申请辞退如何举证
问答584人已浏览
在辞退纠纷诉讼中,员工可以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。主要可以通过书面辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资单等证明双方存在劳动关系并被辞退。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工频繁请假如何辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何正确合理辞退员工
图文206人已浏览
企业合法辞退员工的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
视频2,213人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工请病假怎么辞退?
问答584人已浏览
个人建议,可以在录用条件中加入相应条款,如试用期内患病,申请病假累计超过如15日,企业可以理解为员工身体素质不符合岗位的要求,视为不符合录用条件。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何辞退被公司辞退的员工
问答584人已浏览
公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询