员工申请辞退如何举证

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• 问如何向上级申请辞退员工
  

  第一行顶格：尊敬的**领导 第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，......（简述事实）。对工作缺乏责任心。 另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。 另起一段：妥否，请批示。 另起一段：附辞退申请表 落款：***部（后面要有你的签名）另起日期 这里要讲到辞退员工的法律程序，如果合同未到期，那么辞退员工必须有一定的理由，如不服从管理，同时也要具备一定条件，要先进行辞退申请，打报告附辞退申请单，做个简单的表，包括辞退员工姓名、职务、辞退原因，然后是部门经理意见、工会意见（员工利益受工会保护）、人力资源部意见、总经理意见，就完了。 辞退申请被批准了，就可以给该员工下个辞退通知单（一式两份），要求其在一个月内办理离职手续。 内容包括： 标题：辞退通知单 内容：***先生（或女士），由于你在本公司（或本单位）的工作表现不符合公司要求（或其他简单一句话），故请您于****年*月*日（自通知之日起一个月内）内办理离职手续。 落款：公司名称另起日期盖单位公章 这才是合法的一套流程，不至于引起老公纠纷。

• 问如何举证辞退
  

  被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

• 问辞退员工如何申请劳动仲裁
  

  公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

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