如何向上级申请辞退员工-法师兄

第一行顶格：尊敬的**领导第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，......（简述事实）。对工作缺乏责任心。另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。另起一段：妥否，请批示。另起一段：附辞退申请表落款：***部（后面要有你的签名）另起日期这里要讲到辞退员工的法律程序，如果合同未到期，那么辞退员工必须有一定的理由，如不服从管理，同时也要具备一定条件，要先进行辞退申请，打报告附辞退申请单，做个简单的表，包括辞退员工姓名、职务、辞退原因，然后是部门经理意见、工会意见（员工利益受工会保护）、人力资源部意见、总经理意见，就完了。辞退申请被批准了，就可以给该员工下个辞退通知单（一式两份），要求其在一个月内办理离职手续。内容包括：标题：辞退通知单内容：***先生（或女士），由于你在本公司（或本单位）的工作表现不符合公司要求（或其他简单一句话），故请您于****年*月*日（自通知之日起一个月内）内办理离职手续。落款：公司名称另起日期盖单位公章这才是合法的一套流程，不至于引起老公纠纷。

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如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补...

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在辞退纠纷诉讼中，员工可以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。主要可以通过书面辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资单等证明双方存在劳动关系并被...

首先是你去提出行政复议申请，其次是上级作出受不受理你的申请，不受理就好告诉不受理的原因，受理后就会对比作出处理，然后你等结婚就好。所以知道怎么样向上级申请行政复议了吧。

公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

根据辞退的方式确定赔偿方式：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，员工在索赔的过程中发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。