试用期频繁请假被辞退怎么办？

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• 问试用期请假会被辞退吗
  

  在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内请病假被公司辞退怎么办
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月累计病休时间。病休期间的工资按该员工工资的60%支付，但不得低于当地最低工资的80%。依据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，员工在规定医疗期内的，公司不得解除双方的劳动合同关系。若要解除劳动关系，可双方协商解决，协商一致解除劳动关系，公司应支付一个月工资的补偿金、同时还要支付不低于6个月的工资的医疗补助费。但公司不可以试用期不合格终止劳动关系，否则为违法解除劳动关系。

• 问试用期连续请假两天被辞退怎么办？
  

  先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致，一般情况下我不会批准。但留意两个方面，一方面是员工培训规章制度后，须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是，紧密跟进事态发展，严格按照公司考勤制度执行，如果达到旷工或自动离职的条件，应书面快递处理通知。

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