员工频繁请假如何辞退
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员工无正当理由频繁请假,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以过失性辞退,不需要赔偿。员工有正当...
员工频繁请假被辞退可以要求补偿吗
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以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
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孕期频繁请假员工怎么办
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一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度...
高中频繁请假会被劝退吗
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学校不能够剥夺学生的受教育权,如果学校坚持劝退建议到教育局申诉。如果真的是身体原因,跟学校说明就行;...
怀孕期间请假算事假吗
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根据法律的原则精神,对女性的“四期”是特殊的保护。 因此,怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证...
不明白,就问一问
员工孕期期间频繁请假怎么办,律师怎么看
员工休产假期间社保费怎么扣
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怀孕期间想离婚怎么办
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判决期间怀孕刑期怎么算
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试用期频繁请假被辞退
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1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之...
怀孕期间员工不请假怎么办
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员工怀孕期间,凭医院开的病假证明保胎,就可以请病假。不请你可以通过以下三个方法来维权追讨如下:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳...
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公司频繁加班申请投诉怎么办
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公司一直要求加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般...
孕期请假条
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孕期请假条主要包括以下内容:请假条标题;领导称呼;请假内容;落款;日期。 尊敬的公司领导:本人已近临...
员工孕期请假工资的计算方法是什么
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员工孕期请假工资计算方法如下: 1、产假,是三个月,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算; 2、病...
产假期间工资怎么发放
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怀孕期间离婚如何申请
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职工请病假频繁公司要怎么办
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职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企...
职工请病假频繁公司需要怎么办
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职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企...
职工请病假频繁公司应该怎么办
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职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。...
孕妇请假期间的社保怎么缴纳
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正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳...
员工在请假期间发生事故
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员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的...
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怀孕期间离婚怎么判
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怀孕期间离婚怎么赔偿
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员工怀孕期间请假产假怎么算
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第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
孕期期间请病假怎么办
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产假正常为90天,晚育为120天,难产增加15天,产假期间的工资按休产假前最后一个月的工资给付,如果享受生育保险的,保险公司付保险基数部分,差额由公司补给,这部分工资不收个人所得税,产检部分,按规定给...
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怀孕期间能不能请病假
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怀孕可以请病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请...
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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申请太频繁无逾期网贷秒拒怎么办
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申请网贷太频繁,但是征信中没有逾期记录,却每次被秒拒,这种时候多半是因为征信花了导致的。每申请一次网贷,网贷机构就会查询一次征信,这些网贷机构如果看到贷款人短期内有大量的网贷审批记录,会觉得贷款人极度...
女职工孕期期间怎么请假
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女职工在孕期期间经常请假,如果严重违反用人单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同;如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动,则可以按规定请病假,用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理,依法发放...