职工请病假频繁公司需要怎么办

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• 问试用期频繁请假被辞退
  

  1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业； 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同； 这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀。

• 问车损险中高频频繁怎么办
  

  如果车内的高级音响不是随车产品，而是另外安装的，就不在车辆损失险的保障范围之内，但新增加设备损失险可以满足您的保险需求。该险种负责赔偿车辆发生保险事故时造成车上新增加设备的直接损失。当您自己为车辆加装了制冷、加氧设备、清洁燃料设备、CD及电视录像设备、真皮或电动座椅等不是车辆出厂所带的设备时，应考虑投保新增加设备损失险。否则，这些设备因事故受损时，即使投保了车辆损失险，保险公司也是不赔偿的。

• 问老是有事还要请假员工频繁请假遭辞退有赔偿吗？
  

  要看具体合同是怎么签的，如果严重违反公司规章制度的可以 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

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