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孕妇频繁请假可以辞退吗

2024-05-03 23人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
首先我们要明白，孕妇请个假到底能不能被开除呢？这得看具体情况了，主要还是看请假的理由以及公司的规定。下面我就给大家详细说说这个问题吧！ 比如说，如果孕妇请假是为了去做跟怀孕有关的身体检查或者有什么其他的合理原因的话，那么公司一般是不能以这个为借口把孕妇给开除了。但是，如果孕妇无缘无故地老是请假，而且这种行为已经严重违反了公司的规定，甚至对公司产生了很大的影响，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。 当然啦，孕妇在怀孕期间、生孩子期间还有喂奶期间都是受到了特殊保护的，公司是不能随便就把她们的劳动合同给解除了，除非是达到了一些特定的条件。 如果孕妇的请假行为不符合公司的规定，而且还严重违规的话，只要公司遵循了法定的程序，也是可以合法地把孕妇给开除掉的。 所以说啊，公司在考虑要不要开除孕妇之前，一定要先好好评估一下具体的情况，看看是不是符合规定，这样才能避免出现不必要的法律风险哦。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条  夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。\n夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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