相关问答
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。...
《劳动合同法》第42条规定,劳动者有以下情况之一的,使用者不得根据本法第40条,第41条规定解除劳动合同:女性员工怀孕、生育、哺乳期的《劳动...
大家都在问查看更多
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1、《劳动法》规定:若是劳动者的过错,可予以辞退。2、劳动者没有过错的情况下,是不能辞退的。3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。4、你可要求支付经济补偿金。5、如需帮助,可直接来电免费咨询。
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不能终止合同,而是应当续延原合同到一年哺乳期结束为止。像你这样的情况,你现在是属于孕期合同到期,你们单位不但不能终止合同的,而且还应该将合同延续到你生产后的一年才能结束。目前你没有违反合同条约,单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。如果单位不给你继续履行合同,也不支付你7个月工资的赔偿金,你可以咨询律师后走法律程序。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
570人已浏览
297人已浏览
121人已浏览
251人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询