孕妇怀孕以后,公司能否辞退产妇?
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怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
孕妇怀孕被辞退应该怎么办?
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如果员工在孕期被非法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不...
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孕妇旷工是否可以辞退
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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辞退孕妇怎么办?怀孕能辞退吗?
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孕妇不能辞退,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
刚怀孕请问这个企业可以辞退孕妇吗
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若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继...
未婚怀孕,在怀孕期间单位能辞退妇妇吗?
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是女职工有劳...
不明白,就问一问
怀孕可以辞退孕妇吗,怎么赔偿,律师怎么看
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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孕妇能被公司辞退吗
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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怀孕不知道,公司辞退孕妇可以吗
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1、根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定,一般情况下,劳动者如为女性的,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同;但有例外,劳动合同法第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
孕妇怀孕后可以要求公司辞退吗
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,...
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怀孕了公司能否辞退孕妇
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一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单...
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
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女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随...
怀孕期间公司要辞退,应该如何赔偿孕妇
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金赔偿金。 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》...
公司解散如何赔偿孕妇
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交通事故孕妇赔偿标准
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女职工怀孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退
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女职工孕期本人没有法定过错,用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金,但用人单位应当按照劳动合同约定的工资...
怀孕的孕妇除了开假条可以辞退吗
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怀孕期间开了假假条,公司无权让当事人离职。 实际上,孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权...
怀孕期间可以以不接受调动辞退孕妇吗
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没有规定期限。当劳动者知道自己怀孕以后,应当立即告知单位。在女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳...
在怀孕期间孕妇被辞退可以有多少补偿金呢
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劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动...
孕妇被辞退可以有补偿吗
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用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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怀孕5个月离婚赔偿标准
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未婚怀孕可以告男方什么罪
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怀孕期间辞退孕妇工资补偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
辞退怀孕三个月的孕妇补偿
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这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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怀孕了孕妇可以拘留吗
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一、孕妇被刑事拘留,可以取保候审。 根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下...
同居期间怀孕可以告强奸罪吗
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如果辞退怀孕的孕妇可以得到哪些补偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
企业能辞退孕妇吗单位可以辞退孕妇吗
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用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...