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员工虚假病假怎么处理

2024-05-02 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
关于员工临时提出的休假申请，尤其是涉及到所谓“泡病假”行为的事务，我们必须采取坚决且严谨的态度和措施来予以解决：一种常见的情况便是当事人并没有真实的疾病，而只是出于对当前工作的不满或者与上级领导产生矛盾，因此通过动用医院内部的潜在关系来获取开具的病假证明，从而得以享受数周甚至更久的假期。在这样的情境之下，身为人力资源部门的我们，需要与相关各方，包括员工及其直属主管，展开深度的沟通与协商，以此理解和探寻引起矛盾冲突的根源所在，然后再寻找合适的方法来解决这些问题。在公司制定如《劳动纪律管理制度》这类的规定以及劳动合同的过程中，应当明确指出：任何试图伪造病假的行为都将被视为严重违反公司规章制度的行为，特别是在情节严重、假期持续时间较长等特殊情况下，雇主有权直接解除与该员工的劳动关联；并且，为了确保病假申请的真实性，我们也建议在公司的正常考勤制度中做出明确的规定，要求员工在申请病假时要提交由具有相应资历的医院开具的病例记录，而不是随意选择任何一家医院即可。如果发现员工涉嫌串通医生造假开具病例，应当强制其前往由公司指定的一到两家医院接受身体检查和治疗。一旦证实之前的医院所提供的信息确实属于虚假报告，那么企业有权利按照严重违纪行为立即终止与其签署的劳动协议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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