公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
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如果员工无过错,用人单位单方解除没有到期的劳动合同,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用...
病假期间公司将员工辞退可以吗
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病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果...
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员工重病公司可以辞退吗
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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合同到期可以辞退员工吗
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劳动合同到期时,用人单位不得随意解雇劳动者。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支...
员工隐瞒病情可以辞退吗
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1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或...
没到劳动合同期辞退员工合法吗
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没到劳动合同期,用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下,用人单位解除...
不明白,就问一问
合同到期可以辞退有病员工么,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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什么情况可以辞退员工
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合同没到期可以辞职吗
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合同到期辞退员工可以吗?
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1、在劳动合同文本中,明确劳动合同的终止条件。 2、劳动合同届满前,用人单位应提前30日将《终止劳动合同意向通知书》送达劳动者。 3、用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明。 4、用人单位应当在劳动...
合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
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根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,单位要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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合同到期,员工辞退能否获得补偿
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。...
病假期间故意辞退员工合法吗?
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疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,并且在隔...
可以辞退签了合同的员工吗
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签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员。 ...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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合同到期可否辞退员工
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是合同到期可否辞退员工的补偿要求。...
劳动合同到期辞退员工可以吗
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合同期内可以辞退员工吗? 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一...
如果合同到期员工可以辞退吗
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劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。 根据《劳动合同法》第四十五条规定,...
辞退合同未到期的员工应该怎么赔偿
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辞退合同未到期的员工应该赔偿如下: 1、单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司辞退合同未到期员工补偿怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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满十年员工可以辞退吗
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什么样的员工可以正常辞退
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劳动合同到期可以辞退员工吗
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可以的,合同到期,任何一方决定不续签,是自动终止。按现在劳动法的规定,这不违法,而且也没有任何补偿。...
怀孕期间合同到期,可以辞退员工吗
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在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
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合同到期员工不肯辞职直接走可以吗
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合同到期不续签而辞职的,在通常情况下可以直接走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同终止,劳动者...
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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员工合同期可以辞退吗
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合同期内可以辞退员工吗? 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一...
单位合同到期就可以辞退员工吗
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1.不可以的; 2.单位无理由辞退的处理方法: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个...