2022年，我是雇佣关系，评残都有什么程序

雇佣关系评价特点

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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关...

评残后厂方有无权力解除雇佣关系

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如果是工伤评残，解除的一定是劳动关系而不是你说的雇佣关系。厂方没有权利解除，但是如果不解除劳动者就拿不到就业补助金。...

2022年怎么确定劳动关系还是雇佣关系

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1、劳动关系区别于雇佣关系的特点是，需要订立书面劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

2022年个人临时雇佣是属于什么关系

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1、个人雇佣临时工属于劳务关系,临时工受伤,可以向雇主主张人身损害赔偿。 2、人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 3、人...

是雇佣关系，八级伤残，

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按照人身损害的相关法律规定进行计算赔偿，涉及到是否按城市标准赔偿，这是关键性的部分；涉及到自己是否有过错，需要自己承担多少责任；家庭的赡养、抚养人等。建议委托律师完成。...

2022年雇佣关系是否承担责任

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雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以...

雇佣关系是否能应用工伤程序

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1、雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工...

雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？

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（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基...

公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？

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雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一...

雇佣关系雇员有重大过失、评为十级伤残、〔〕为多少

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如果是在工作劳动过程中发生的,包括为生产劳动进行准备工作或是在准备结束工作时发生的,不管雇员是否存在过错,均应构成工伤,按照广东省工伤保险条例规定执行.否则,属于普通民事侵权,按各自过错大小分摊损害。...