2022年雇佣关系是否承担责任

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系是不是承担责任
  

  1、在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3、前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 4、第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系是否需要承担赔偿责任
  

  雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,900人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,676人已观看

• 0'59
  担保人死亡继承人是否需要承担责任

  2,803人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,385人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系如何承担责任

  166人已浏览

• 
  雇佣关系雇主承担什么责任

  417人已浏览

• 
  雇佣关系雇主要承担多少责任

  449人已浏览

• 
  责任是承揽关系还是雇佣关系

  172人已浏览