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雇佣关系人身损害赔偿如何评残

2022-04-12 375人已浏览
  • 孔晓雪律师

    孔晓雪律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：133

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专业分析
这是劳资提供者受害责任的争议，雇主与雇员之间存在劳资关系。提供劳务的一方造成劳务损害的，要双方都承担自己过错导致的责任。根据人身伤害的程序对事故后的残疾进行评估，通常从事故发生之日起三至六个月，委托司法评估机构进行人身伤害评估。报告出炉后，根据报告与用人单位进行补偿，协商不成，可直接起诉。
法律依据
《工伤保险条例》 十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： “（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的 “（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 “（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 “（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 “（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。” 二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
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