签了劳动合同直接走人有什么影响

2023-05-10 8人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

签了劳动合同直接走人会对劳动者和用人单位都有不同程度的影响，具体如下： 1、对于劳动者。如果劳动者在签订了劳动合同后直接离职，可能会失去一些权益或受到一定的制约。例如，如果劳动合同明确约定了违约赔偿金，则劳动者需要承担相应的违约责任；如果劳动合同约定了试用期内离职需要提前通知或承担违约金，则劳动者也需要严格遵守合同约定，避免产生不必要的纠纷或经济损失。 2、对于用人单位。如果劳动者在签订了劳动合同后直接离职，用人单位可能会面临一些风险或影响。例如，用人单位需要重新招聘人员，重新培训新员工，重新安排工作计划等，会浪费一定的时间和人力物力成本。如果用人单位认为劳动者的离职行为属于违约或不当行为，也需要承担相应的法律责任或追究劳动者的法律责任。因此，签订劳动合同后，双方应当履行自己的义务和责任，避免因违约或不当行为而产生不必要的纠纷或经济损失。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。综上所述，签订劳动合同是劳动者与用人单位间建立稳定劳动关系的重要步骤。劳动者应当认真对待合同签订过程，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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