劳动法有没有规定没签劳动合同不能直接走人-法师兄

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问没有签劳动合同直接走人会怎样?

你可以直接走人，但最好做好相关的交接工作，避免不必要的麻烦。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.
问劳动法没有签合同直接走人会怎么样

在劳动法律上，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商，协商不能达成一致的，有些劳动者可能就会直接走人。劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违反劳动法规定，公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔： 1、公司在招收录时用其所支付的费用； 2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用；所以，劳动者违反劳动法律规定辞职的，需要赔偿公司损失，不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿，在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。不过，有些公司在你不按规定辞职之后，会以此要求你赔偿不存在的损失，严重损害劳动者的权益。 1、劳动者需先准备好如下材料：（1）填好的劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用公司的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、准备好上述材料之后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，在劳动者想要离职的时候，跟公司协商不一致的话，要是没有其他的情况，劳动者一般是不能立马就走的。要是立马辞职走人的，公司要求赔偿的时候就需要注意了，一旦发现有损害你的劳动者权益的，就可以及时去申请劳动仲裁解决。
问没有签劳动合同可以直接走吗

1.首先，你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的；2.其次，你不想做了，依法是可以与工厂解除劳动关系，但是不代表你可以什么都不做就走人，作为劳动者，你也要提前通知用人单位要求解除合同；3.最后，如果你发出书面通知，要求解除劳动合同，老板还是不同意，不发你工资，那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求工厂支付拖欠的工资。