没有签劳动合同可以直接走吗-法师兄

1.首先，你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的；2.其次，你不想做了，依法是可以与工厂解除劳动关系，但是不代表你可以什么都不做就走人，作为劳动者，你也要提前通知用人单位要求解除合同；3.最后，如果你发出书面通知，要求解除劳动合同，老板还是不同意，不发你工资，那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求工厂支付拖欠的工资。

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没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与...

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，留存快递底单作为证据，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的；一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可；二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条，你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付经济补偿金；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，我们对签了劳动合同可以直接走吗这个问题有了一个明确答案。

未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；第八十二条规定，自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。