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劳动法没有签合同直接走人会怎么样

2022-03-18
在劳动法律上,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么可以找公司协商,协商不能达成一致的,有些劳动者可能就会直接走人。 劳动者未跟公司达成一致立即走人的,属于违反劳动法规定,公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔: 1、公司在招收录时用其所支付的费用; 2、公司为该劳动者支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用; 所以,劳动者违反劳动法律规定辞职的,需要赔偿公司损失,不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿,在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。 不过,有些公司在你不按规定辞职之后,会以此要求你赔偿不存在的损失,严重损害劳动者的权益。 1、劳动者需先准备好如下材料: (1)填好的劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用公司的工商登记资料一份; (3)劳动者本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、准备好上述材料之后,就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后,在劳动者想要离职的时候,跟公司协商不一致的话,要是没有其他的情况,劳动者一般是不能立马就走的。要是立马辞职走人的,公司要求赔偿的时候就需要注意了,一旦发现有损害你的劳动者权益的,就可以及时去申请劳动仲裁解决。

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