没有签订劳动合同直接走人会怎样呢?-法师兄

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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你可以直接走人，但最好做好相关的交接工作，避免不必要的麻烦。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您...

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补...

劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在劳动法律上，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商，协商不能达成一致的，有些劳动者可能就会直接走人。劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违反劳动法规定，公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔： 1、公司在招收录时用其所支付的费用； 2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用；所以，劳动者违反劳动法律规定辞职的，需要赔偿公司损失，不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿，在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。不过，有些公司在你不按规定辞职之后，会以此要求你赔偿不存在的损失，严重损害劳动者的权益。 1、劳动者需先准备好如下材料：（1）填好的劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用公司的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、准备好上述材料之后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，在劳动者想要离职的时候，跟公司协商不一致的话，要是没有其他的情况，劳动者一般是不能立马就走的。要是立马辞职走人的，公司要求赔偿的时候就需要注意了，一旦发现有损害你的劳动者权益的，就可以及时去申请劳动仲裁解决。