生病去上班可以不能辞职吗
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生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>产假到期不上班算自动离职
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产假到期不上班算旷工,一般旷工3天以上算自动离职,由公司规章制度决定,法律物明确规定。劳动者严重违反...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对辞退不去上班算擅自离职吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询在上班10年之后自动离职算被公司辞退吗
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
山东在线咨询顾问团咨询我>>上班不批是不是辞职强制离职
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根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不去上班了算旷工还是离职
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保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退不去上班算擅自离职吗,律师怎么看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询本人因上班时间擅离职守被辞退有补偿吗
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得严重违反公司纪律或者制度或者对公司造成经济损失才能被辞退,否则就是公司单方面解约,有补偿。 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞退是否属于擅自离职
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用人单位口头解雇不具有法律效力,劳动者不上班属于自动辞职。用人单位解雇劳动者的,应当书面通知,并出具解除劳动合同的证明。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退不去上班算擅自离职吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位不同意辞职算自动离职吗
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没有影响,但是离职期间社保日期不会计算,但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职13天就去上班班,不想上了, 有工资吗?
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根据我国法律规定,干了13天的是有工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工一天,一天都没上班,算不算算自动离职
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不一定。看用人单位怎么决定,是否按照合同进行,如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金,那当事人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到辞退不去上班算擅自离职吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样算是擅自辞职?
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>在超市上班没辞职就不去上班了押金会退吗?
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如果劳动者到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>职工擅自离岗上班造成他人受伤算工伤吗
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员工擅自离岗并非工作过程中,也非上下班途中,那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工超过几天不来上班,算自动离职
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员工超过几天不来上班算自动离职,要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规...
吕典华律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>去厂里上班辞职不办会有什么影响吗
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被辞退有离职证明么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询口头辞退可以不去上班吗?
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位少算,我不辞职也不去上班直接去这期间算旷工吗?
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旷工是你没有向公司请假就擅自不到或离开工作岗位而产生的。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年内)单位才能直接开除(各地方掌握不同,仅供参考)所以说你的情况算是旷工。加班费的问题最好和公司协商解决,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退不去上班算擅自离职吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
擅自辞职有什么风险
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擅自辞职属于非法解除劳动合同。擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前,没有先与用人单位协商,也未告知用人...
王黎律师| 律所主任,35年经验 咨询我>>开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询在一个人值班期间,上厕所,算不算擅自离岗
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不算,上个厕所是人之常情。当然如果是需要实时监控的岗位应当找个人顶一下。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>三天不去上班是不是就算自动离职?扣工资嘛?
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需要看你们公司规章制度如何规定的,旷工三天是否属于自动离职,如未办理任何请假手续的话,旷工三天的工资公司无需支付...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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