工伤复岗后单位减员转岗可以吗

工伤可以下岗吗:我是08年十级工伤，现在单位减员让我下岗，可不可以下

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1、公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。 2、十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。 《劳...

工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗

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员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工...

员工被调岗位后，员工可以拒绝吗以及用人单位是否可以单方面调岗呢

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可以拒绝。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...

工伤鉴定后单位可以随意给员工调动岗位吗

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员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需...

员工工作不好单位可以以工伤为由换岗位吗

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员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基...

单位会单方面的调岗到员工岗位吗?

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一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： （1）因为员工自己不能胜任工作的； （2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。...

工伤复岗调岗减薪真的合理吗

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工伤复工调岗降薪是合法的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

工伤后原岗位胜任存在困难可以向单位申请换岗吗

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工伤原岗位胜任存在困难，是可以向单位申请换岗的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。以下《工伤保险条例》请作参考： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤...

如果岗位调整成员工可以调岗吗？

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1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度...

单位强行调岗员工可以拿赔偿吗

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单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：1、如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；2、如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金...