工伤可以下岗吗:我是08年十级工伤，现在单位减员让我下岗，可不可以下-法师兄

1、公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。 2、十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

可以不下岗，由用人单位适当安排，若难以安排的，按月领伤残津贴工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）...

答

禁止使用者招聘未满16岁的未成年人。　文艺，体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...

既然你构成伤残，那么应该你的身体的部分功能是永久丧失的，如果这部分功能丧失影响到你从事原来的岗位，则公司有权调动你的岗位。如果伤残不影响你从事原来的岗位，则要看你现在提前下班是否影响到该岗位的正常工作，对其他人的工作是否造成较大的影响。如造成大的影响，则公司调动你的岗位可以理解。关键在于公司调动你的岗位是否出于善意，是否影响到你的工作强度及收入。如果公司是恶意的，你可以向当地劳动监察部门反映。而且无论公司是否有恶意，你都有权解除劳动合同，要求公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

下岗不可以退保，需要继续缴纳。城镇职工基本养老保险，属于社会保险组成部分，属于国家强制性保险。参加城镇职工基本养老保险，职工下岗是不可以退款的。下岗期间，依然是劳动关系存续期间，用人单位应当支付生活费，用人单位和职工必须依法继续缴纳养老保险费。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不好意思，各位律师，是我没有表达清楚，是这样的：我爸今年55岁，是个下岗职工，在04年的11月份在广东打工安装设备中，由设备压下来，把我爸的右手臂压断。那时不懂要申请工伤认定，没有在当地做工伤鉴定，之后转入家里的医院治疗，回到家劳动局不肯办劳动鉴定，原因是事发地不是在家，而是广东，可是由于我爸不方便去那边办理，这样一拖就是1年多，现在在司法鉴定做了鉴定被评四级伤残，承包工程的老板也不愿负责，我怕时间过了就无法起诉他们，我想问的是起诉他们是不是也有时间限制的？