事业单位工伤5级3年后能办理离岗吗
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工伤职工可以解除劳动合同另外要求工伤赔偿...
我是事业单位工伤工益性岗位工伤四级有护理费吗
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工伤四级有护理费...
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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六级伤残能被用人单位调换工作岗位吗
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劳动者六级伤残,用人单位裁员将劳动者调换其工作岗位是不合理的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
企业单位转岗补发工资还有吗
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请详细描述问题。...
事业单位岗位晋级年限
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事业单位岗位的晋级年限并没有明确详细的法律规定,一般是依据个人岗位表现、能力以及晋升岗位是否有空缺等...
不明白,就问一问
工伤六级企业单位可离岗吗,律师怎么看
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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单位恶意调岗怎么办
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企业工伤赔偿程序
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有哪些单位为离岗创业企业缴纳工伤保险?
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1、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或原单位。 2、离岗创业人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定离岗创业期间的社会保险待遇。...
工伤六级岗位工资是多少
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对于工伤六级岗位工资是多少下面由我来为你解答: 职工的工伤六级,单位不能安排工作的,由用人单位发给伤残津贴,调整由单位决定,国家没有规定,但是不能低于当地最低工资r根据工伤保险条例规定:r第三十六条职...
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工伤六级企业怎么规定
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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,...
事业单位45岁可以离岗吗
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事业单位人员在45岁,是可以离岗的。离岗的定义是在国家机关和事业单位承担着一定职务的人员,虽然没有达...
工伤复岗后单位减员转岗可以吗
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可以转岗,也可以主张各项工伤待遇...
六级伤残赔偿几个月
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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九级伤残单位可以让待岗吗
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根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本...
企业调岗是违约单位吗
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无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
事业单位的企业管理岗位有发工资的吗?
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一般法定假期是需要发放工资,具体可以根据劳动合同处理。...
企业可以根据员工的岗位来调岗吗
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公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整...
我工伤六级单位。不给我办离岗,我在找那个部门解决
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你是要工伤的后两笔钱是吧,第一笔是社保支付的一次性医疗补助金,第二笔是单位支付的一次性就业补助金。如...
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建筑工程企业怎么办理资质升级
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车祸六级伤残能赔多少钱
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工伤认定职业就填单位岗位吗
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在工伤认定申请表中职业就填写员工在单位的岗位即可,一般写作业员或者职员。在申请工伤认定时是需要向劳动行政部门申请,而填写申请表时可以直接到劳动行政部门填写,劳动行政部门工作人员会给予指导。依据《工伤保...
企业无岗位安置员工,企业可单方解除劳动合同吗?
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企业无岗位安置员工,企业可单方解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法
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五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。...
交通事故六级伤残赔偿标准
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省级企业按岗位等级划分工资制
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1、根据员工岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资根据各岗位技术复杂性、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不根据员工技术能力规定工资标准。2、员工要提高工资等级,只能到高一级岗位工作:岗位...
企业单位员工工伤伤残七级赔偿有伤残津贴吗?
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根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定,工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同终止,由用人单位一次性支付的伤残就业补助。您的七级伤残包括在内,应当取得伤残津贴,具体数额应参照您所在的地区的标...