五六级工伤退岗后工资可以拿回来吗
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五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>工伤六级不上班,单位还给开除吗?
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不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位,但是不能辞退,因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|创始人,9年经验在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询产假回来上岗单位要求换岗合法吗
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根据你所说的情况,你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期,休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的,你领导要求你换岗,除非不适合担任原来的工作岗位,否则单位不能单方面要求你换岗...
河南在线咨询顾问团咨询我>>工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
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工伤后继续上班,如果此时用人单位不能合理安排工作岗位,可以先与其协商,协商不成时,向当地劳动保障部门...
蒋宗任律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>工伤六级企业单位可离岗吗
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,7年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询五级伤残回原单位上班调离原岗位工资待遇怎样定?
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你这种情况回到公司上班,应当都公司合理安排适当的工作,工资会根据新的岗位来确定,如果降低的太多,不如你申请解除劳动关系,一次性拿回补偿。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给工伤认定申请单位叫回去上班合法吗
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工伤认定没有下来单位叫回去上班,如果伤势不影响上班,那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤六级不上班单位不受理是不是开除了?
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不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位,但是不能辞退,因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗
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我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法
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如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位上班有限制还要求周六上班是否合法
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合法的。满足每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度并不违法。中国法律规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。雇主应确保工人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位不去上报工伤合法吗
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1、不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗
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我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>六级工伤单位要解除合同怎么办
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:? (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>我要求回原单位上班,单位不同意怎么办
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单位不同意的理由是什么,您的伤残鉴定是几级,如果是工伤等级在1-6级,可以退出工作岗位而保留劳动关系...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,15年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司调岗位不去上班员工能要求赔偿吗
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根据您的描述,需要支付经济补偿金。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>五级工伤能要求单位赔偿吗
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可要求单位申请工伤理赔。五级工伤的,1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位要求周末上班合理吗
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合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位调岗后不去上班怎么办
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和劳动者协商,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如果单位要求5到8号回来上班是否合法??
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在劳动合同期间,通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的,直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条劳务合同岗位...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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