单位上班有限制还要求周六上班是否合法

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• 问单位要求周末上班合理吗
  

  合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。

• 问周六上班是否违法?
  

  周六上班合法吗？，这取决于用人单位实行哪种工时制，周六实行综合工时制和不定时工时制可视为正常工作，但这两种工时制需要人力资源局批准。用人单位实行标准工时制，周六不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

• 问公司强制要求员工周六日上班合法吗
  

  肯定不合法的。 按照劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 建议你申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，希望可以帮到您。

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