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合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有...
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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。满足加班加点的3大条件因此，总的来看，甄别是否加班加点，要满足如下3点： 1、加班是用人单位要求的； 2、加班内容，体现用人单位的意志； 3、加班是在标准工作时间之外。因此，如果用人单位占用周末，组织员工开会、或者是培训，并且内容和工作密切相关。那么，和上述3个标准都是非常相符的。所以，如果公司让你周末开会或培训，都属于加班。这时，可以按照单位的要求，给劳动者加班工资。
合同如果你们已经签字即发生法律效力，至于具体的过程这个无关紧要，因为你作为成年人，应当知道签订这样的合同的法律后果，所以对你的合同签署行为无法解析，关于加班问题，我国法律规定的五天八小时之外均属于加班时间，如果公司没有按照法律规定支付你这部分加班费，公司存在违法，你可以要求公司足额支付加班费，你也可以以此为由要求与公司解除劳动合同，必要时你可以申请劳动仲裁。
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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