过失性非过失辞退是什么
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我国劳动法规定,用人单位应该提前三十天通知,并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指,由于劳动者出现了违...
张梅律师|高级合伙人,14年经验咨询我>>过失性辞退需要书面通知吗
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过失性辞退不需要书面通知。过失性辞退的是指触犯了公司规章制度、员工手册等规定。过失性辞退是指企业在劳...
颜惠律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对无过失性辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询过失性辞退有哪些法律效应过失性辞退如何
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者...
江西在线咨询顾问团咨询我>>哪些情形下属于过失性辞退
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过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>过失性辞退适用于哪些情形
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因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无过失性辞退,律师怎么看
签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工被辞退属于无过失性的吗
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若劳动者不能胜任工作,员工调岗后,仍不能胜任工作的,被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>现在被公司按照过失性辞退了,过失性辞退扣工资吗?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对无过失性辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
将员工调岗后辞退符合无过失辞退吗
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对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业过失性辞退员工有哪些情形
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无过失辞退是否有经济补偿金
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无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到无过失性辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位可以无过失性地辞退员工吗
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>企业能否辞退过失性辞退员工
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依据劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工属于非过失性辞退吗
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非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司一般可以有哪些具体的过失性辞退
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1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 2、过失性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞职和辞退有什么区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询过失失火责任划分
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询哪些情形属于过失性辞退?
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过失性退休是指企业在工人有过失的情况下,不需要提前30天通知,而是立即退休的行为。根据我国劳动法的规定,过失性退休主要有以下情况:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或使用者规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>辞退后有过失性辞退可以要求赔偿吗
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无过失性辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工重大过失可以辞退吗
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员工重大过失是可以辞退的。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何区分普通过失和重大过失
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询过失性辞退员工的补偿标准
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按照你的描述是需要支付经济补偿金的。劳动合同法对用人单位解决劳动合同作出了严格的限制,用人单位解除劳动合同而无需支付经济补偿金仅限于以下情形,并且要求用人单位提供确实、充分、合法、有效的证据加以证明。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>过失性非过失辞退是什么,应该如何处理
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过失性辞退指的是劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的,无...
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