无过失性辞退的情况具体有什么
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无过失性辞退的情况: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>哪些情形下属于过失性辞退
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过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对过失性非过失辞退是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是过失致人死亡
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询过失失火责任划分
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询什么是过失性的辞退?
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过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《...
山东在线咨询顾问团咨询我>>过失性辞退需要书面通知吗
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过失性辞退不需要书面通知。过失性辞退的是指触犯了公司规章制度、员工手册等规定。过失性辞退是指企业在劳...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>无过失性辞退经济补偿几个月
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无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
过失性非过失辞退是什么,律师怎么看
如何区分普通过失和重大过失
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询判断医疗过失的标准是什么
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张新仕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询医疗过失怎么赔偿
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王婧律师| 专职律师,8年经验 在线咨询过失性辞退有哪些法律效应过失性辞退如何
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司单方面解除合同,过失性、非过失辞退是哪些?
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以严重违纪为由单方解除劳动合同,须注意以下几个要点: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对过失性非过失辞退是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么判断是非疏忽过失还是过失过当
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如果应当预见而没有预见,就说明行为人疏忽大意。应当预见的内容是:法定的危害结果。疏忽大意的过失:应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请问无过失性辞退的几个月怎么算?
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济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法是怎么规定无过失性辞退的
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劳动合同法对无过失性辞退的规定:如果劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>过失投放危险物质罪构成要件是什么
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询过失致人重伤怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到过失性非过失辞退是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工,属于非过失性辞退吗?
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非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>现在被公司按照过失性辞退了,过失性辞退扣工资吗?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>过失性辞退还有工资么
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过失性辞退有工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业过失性辞退员工有哪些情形
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
过失伤人怎么判多少年
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询过失伤害致死怎么定罪
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询过失性辞退员工怎么办?
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首先,根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>过失性辞退法律依据
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到过失性非过失辞退是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
过失致人重伤罪什么是过失致人重伤罪,过失
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过失致人重伤罪的认定: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是他人的身体权; 2、客观要件,本罪在客观方面表...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>过失犯罪和意外事件有什么区别
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询无过失性辞退有什么特征吗?
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1、无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能,双方不能就变更...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工过失性辞退是怎么回事?
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劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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