过失性辞退有哪些法律效应过失性辞退如何

大家都在问查看更多

• 问过失性辞退有哪些步骤
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的。

• 问过失性辞退有哪些步骤？
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的。

• 问过失性辞退法律依据
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  如何区分普通过失和重大过失

  7,277人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,037人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,680人已观看

• 1'03
  过失致人死亡罪法条有哪些

  1,009人已观看

相关普法查看更多

• 
  过失性辞退

  232人已浏览

• 
  没有过失性辞退

  148人已浏览

• 
  无过失性辞退

  1,088人已浏览

• 
  过失性辞退具体有哪些

  173人已浏览