失性辞退有经济补偿吗
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一、怎么辞退严重违纪的员工 以严重违纪为由单方解除劳动合同,须注意以下几个要点: 1、应有规章制度作...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工过错性辞退要赔偿吗
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如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的,并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的,用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对过失性辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询过失性非过失辞退是什么,应该如何处理
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过失性辞退指的是劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的,无...
河北在线咨询顾问团咨询我>>过错性辞退包括什么情形
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过错性辞退的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>将员工调岗后辞退符合无过失辞退吗
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对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
过失性辞退,律师怎么看
辞退和辞职有什么区别
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询过失失火责任划分
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询如何区分普通过失和重大过失
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工被辞退属于无过失性的吗
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若劳动者不能胜任工作,员工调岗后,仍不能胜任工作的,被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以无过失性地辞退员工吗
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对过失性辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
有重大过失辞退员工流程
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工重大过失可以辞退吗
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员工重大过失是可以辞退的。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退员工如何界定过失
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用人单位在一定的情形下,可以辞退劳动者的,合法辞退劳动者的,不需要给予劳动者经济补偿,非法辞退劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>失业金一次性拿还是按月
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到过失性辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司单方面解除合同,过失性、非过失辞退是哪些?
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以严重违纪为由单方解除劳动合同,须注意以下几个要点: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工是否有过失辞退
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对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时; 用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>将员工调岗后辞退符合无过失辞退吗
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对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时; 用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>朋友想要辞退别人因员工过失辞退,该如何办呢?
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作过失被辞退的情形有哪些
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工作过失被辞退的情形,比如说劳动者被依法追究刑事责任,或者是在试用期的时候,就被证明了不符合录用的条...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被辞退有离职证明么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询有重大过失辞退员工流程
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇有重大过失能辞退吗?
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法律只是限制了用人单位在哺乳期女工没有法定过错情形下不得解除合同,对具有《劳动合同法》 第三十九条规定法定过错解除合同没有限制。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 ...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到过失性辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无过失辞退是否有经济补偿金
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无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职可以领失业补助金吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询哺乳期员工过失能辞退吗
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只有该过失属于严重违纪行为时,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>无过失辞退有经济补偿吗?
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如需支付经济补偿金,按本单位工龄每年支付本人一个月工资。劳动合同履行期间,使用者退休的,必须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条和第42条的规定。否则,违法解除合同,必须按经济补偿金的两倍支...
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