劳动合同为末位淘汰合法吗
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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位制下单位淘汰制可以解除劳动合同吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人，16年经验在线咨询
被企业设置末位淘汰制度属于违法解除劳动合同吗
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劳动合同法第四十条规定：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人，或者支付额外劳动者一个月的工资后解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人...
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设立末位淘汰劳动合同合法吗
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用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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所谓的末位淘汰制合法吗？
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如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
公司以考核末位淘汰制，解除劳动合同？违法吗？，律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验
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劳动合同制有没有末位淘汰
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1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
香港在线咨询顾问团
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淘汰淘汰能解除劳动合同吗？
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1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解...
浙江在线咨询顾问团
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末位淘汰就是终止劳动合同吗
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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件
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即使劳动者业绩居于末位，并不意味着严重违反用人单位的规章制度，用人单位不能据此单方面解除劳动合同。“...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
遇到公司以考核末位淘汰制，解除劳动合同？违法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
还可以按照末位淘汰制开除公司吗
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去年3月，小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。 公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的人员予以解除劳动合同。 去年年底...
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绩效考核被最后淘汰会解除劳动合同吗
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在绩效考核时因末位淘汰而解除劳动合同的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约，并向其支付经济补偿金的，才合法。...
北京在线咨询顾问团
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末位淘汰应注意什么，能解除劳动合同吗
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劳动合同不能以末位淘汰为由终止。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...
吉林省在线咨询顾问团
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末位陶汰制解除劳动合同正式可以执行吗
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用末位淘汰制来解除劳动合同一般是不合法的。如果末位业绩属于职工消极怠工所致，属于严重违反用人单位规章...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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末位淘汰制解除劳动合同的补偿标准是怎样的呢。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
约定转岗末位淘汰劳动合同解除有效吗
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用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。...
福建在线咨询顾问团
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劳动合同末位淘汰制度的法律规定？
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2006年10月1日，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》正式实施，其中对于劳动合同效力的解释明确规定：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”像徐某这种合同没有到终止时间...
辽宁在线咨询顾问团
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末位淘汰制降薪制度不合法吗
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末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法，但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工人设置末位淘汰必须要解除劳动合同吗
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一些用人单位认为，与劳动者的合同明确约定末位是解除的条件之一，因此末位淘汰是合理的。但是，必须找到。...
江西在线咨询顾问团
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“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定...
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