末位淘汰制是怎么规定的呢。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
末位淘汰制能否作为单方面解除劳动合同的条件
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即使劳动者业绩居于末位，并不意味着严重违反用人单位的规章制度，用人单位不能据此单方面解除劳动合同。“...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动合同制有没有末位淘汰
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1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
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劳动合同为末位淘汰合法吗
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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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末位淘汰就是终止劳动合同吗
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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
末位淘汰制解除劳动合同的补偿标准是怎样的呢。，律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
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违法解除劳动合同赔偿项目
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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未劳动法末位淘汰可以解除劳动合同吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。劳动者具有以下情形之一的，用人单位才可以单方面与其解约：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...
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劳动合同末位淘汰制度的法律规定？
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2006年10月1日，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》正式实施，其中对于劳动合同效力的解释明确规定：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”像徐某这种合同没有到终止时间...
辽宁在线咨询顾问团
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公益岗能用末位淘汰方式解除劳动合同吗？
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公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要给被离职的员工发放一定的赔偿。根据《第八...
赵佳律师|
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单位制下单位淘汰制可以解除劳动合同吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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分析末位淘汰制度是否符合劳动合同法的规定。
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师|
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遇到末位淘汰制解除劳动合同的补偿标准是怎样的呢。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
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末位淘汰能否成为解除劳动合同的条件吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定...
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淘汰淘汰能解除劳动合同吗？
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1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解...
浙江在线咨询顾问团
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设立末位淘汰劳动合同合法吗
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用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法有末位淘汰的规定么
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劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师|
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗
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用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式...
山西在线咨询顾问团
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末位淘汰劳动合同是否终止
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1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解...
辽宁在线咨询顾问团
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淘汰被单位解除劳动合同是否违法
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。劳动者具有以下情形之一的，用人单位才可以单方面与其解约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
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公司可以用末位淘汰的方式解除劳动合同吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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末位淘汰制的政策
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通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使...
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