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领导让员工泡病假合理吗

2024-04-28 1人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：574

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专业分析
“恶意请病假的行为“本质上实属欺骗之举，根据情节轻重，可判定为犯罪。这种骗局的关键现象即是员工原本并无患病状况，却通过制造虚假病假证明或者与医护人员合谋假开诊断书等手段，欺瞒雇主。 值得注意的是，在病假期内，员工依法享有病假工资福利待遇。换言之，当员工并不实际出勤工作且未向雇主展现真实健康状况时，却虚假声称生病从而获取病假工资的行为，不仅具有主观上的欺诈意图，同时已达到足以构成诈骗罪的情形，一旦雇主报案，涉事员工可能面临法律追责，预计在实践中的判刑案例必将有所增加。对于那些心存此种念头或正在实践此类行为的人们而言，我们敬告他们尽快终止这类行为，切莫因小失大，聪明反被聪明误，否则一旦触犯刑法，悔之晚矣，对未来的职业生涯发展无疑将是毁灭性的打击，大多数企业机构都不会欢迎曾负刑事案件纪录的应聘者。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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