员工泡病假，公司应该怎么做？-法师兄

对于怎么泡病假，建议您无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”，企业可以到医院进行相关调查，并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题，可以从几方面来做：首先，公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策，要求员工提交医疗费用凭证，通过报销医疗费用借以查证员工病情。其次，建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》，员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。也就是说，公司可以按照当地最低工资80%的标准支付患病员工的工资。但是建议，在此底线之上，公司可以根据员工病休时间设置阶段性工资标准。最后，对于真正患病，需要救助的员工，公司可以通过发起救助资金、投保商业保险的做法缓解员工的困境，以达到彰显企业人文精神的目的。值得企业注意的是：“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配，不能达到人力资源管理的目的。这就说明企业应当再练内功，切实通过完善制度，实现奖勤罚懒。

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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停...

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一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，...

按照规范用工管理的要求，用人单位在招用劳动者之前，应当做入职体检，劳动者身体健康符合用工岗位要求方可录用。劳动者在试用期请病假，要分析其疾病种类及原因。如果属于普通疾病既头疼脑热之类经过治疗可很快痊愈的，则不需要延长试用期；如果属于重大疾病，不符合录用岗位的要求，则可以按照不符合录用条件处理。

员工请病假用人单位应当按规定支付工资。1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”2、在医疗期内，国家要求支付不低于最低工资80%的工资，地方规定有特殊要求的，依照当地规定执行。

为了维护劳动者的“病假权”，劳动部下发了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中第三条、第四条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”由于这一规定没有对医疗期的累计计算进行限制，使得一些老员工在达到一定工作年限后就可以利用这一规定重复休二十四个月的病假直到退休，而单位则必须支付他们病假工资，给用人单位造成了很大的经济负担。