公司要员工做隔离,员工有工资吗
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公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费职工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>降职降薪公司应该向员工怎样要求
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面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工要求隔离公司应该怎么做,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
想起诉离婚应该怎么做
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谷娜娜律师|专职律师,13年经验在线咨询公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询公司要求员工发放最低工资补偿应该怎么做
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最低工资具有如下特点: (一)最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; (二)最低工资数额由最低工资率确定; (三)最低工资只确定了劳动者的最低工...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>公司要求隔离14天有工资吗
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在家隔离14天有工资,根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>员工隔离费用应该谁承担
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现在主要分两种情况,一种是国外自愿回国的,这种情况下隔离费用都由自己承担。另外一种情况是在国内的,根...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工要求隔离公司应该怎么做,律师怎么看
公司想要变更法人应该怎么办
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同解除应该怎么做
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司要求员工不听话, 但是公司要求换工作, 员工该怎么做, 不合理?
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用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日书面通知劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>在公司做26年做,要求职员应该怎样补偿
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协商一致并由用人单位解除劳动关系的,应当支付经济补偿。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工要求隔离公司应该怎么做,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么?
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公司没事做要求员工辞职,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>是公司要求员工去做其他任务
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虽然说去工作的时候有签订劳动合同的,所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的,但是每个地方都是不会...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司裁员后员工应该怎么照顾?
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用人单位裁员的照顾对象包括:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询变更抚养权应该怎么做
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到员工要求隔离公司应该怎么做,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求隔离有工资吗?
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公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费;若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求加班无工资这样做合法吗,员工应该怎么处理?
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1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工被公司辞退后没有提前通知, 公司要求员工离职公司应该怎么补偿
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可以先与单位协商,如果协商不成可以依照如下处理:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>单位要求居家隔离应该扣钱吗
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疫情期间要求在家隔离,单位并不能因此扣当事人其他费用,隔离期间企业停工停产在一个工资支付周期内的,企...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询维护财产安全应该怎么做
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职分公司,员工要求应怎样赔偿
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分公司撤销导致合同无法继续履行的,用人单位应当向员工支付双倍赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工开发票做什么
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从发票开具资格来说,主要分为自行开票和税务代开两种。 1、自行开票:当企业注册完成后,就可以申请税控和发票,拥有开发票的资格。之后公司再配备电脑和针式打印机设备,就可以开始自行开票了(所有发票都必须加...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工要求隔离公司应该怎么做,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工被隔离、医学观察期间,工资应该怎么发
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员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司股权怎么分配给员工
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司要求隔离算事假吗
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不算事假,按照相关政策规定,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>大公司要求员工离职应该提前一个月吗
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正式员工应当提前一个月通知用人单位,并在试用期内提前三天通知用人单位。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位:未及时足额支付劳动报酬;依法为劳动者支付社会保险费;...
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