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公司要求员工不听话, 但是公司要求换工作, 员工该怎么做, 不合理?

2022-05-06
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。您可以根据以上法律规定判断公司的客观情况是不是发生了重大变化,如果是,用人单位按照程序解除劳动合同,但不是辞退。如果不是,你们不同意干操作工是合理的。 建议您保存并收集相关证据,以备不时只需。即便辞退工龄也连续计算。

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