单位故意以不能胜任工作为由辞退
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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询公司几年不胜任为由辞退员工
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以...
河南在线咨询顾问团咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何做好员工胜任工作
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员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢,律师怎么看
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
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是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>职工以不能胜任工作为由辞退员工属于合法情形吗?
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公司以不称职为由辞退员工,必须提出相应的证明,向劳动者支付经济补偿。 不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或同一工种、同一岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司以不能胜任工作为理由解聘我
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司以员工不胜任工作调岗合理吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退不能胜任工作的员工,员工被辞退如何维权
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对于此情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退不能胜任工作的员工的赔偿标准
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>不能辞退工作公司怎么辞退员工
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用人单位不能辞退劳动者的法定情形有: 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>不能完成工作的员工应该如何辞退
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如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司不胜任工作被辞退会怎么办
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若劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司以不胜任工作辞退劳动者的,应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司不能胜任员工, 可以直接辞退吗?
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你可以辞职。根据我国《劳动合同法》的规定,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工,公司要给予经济补偿的情况有哪些
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根据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按第四...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作,拒绝调岗公司可以怎么处理
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公司应当和员工进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍不能胜任工作的,公司可以提前三十日以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询强迫员工做不能胜任的职位工作,以不能胜任辞退属于违法吗?
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下,用人单位解...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>干部故意以不能胜任工作为由辞退
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单位故意以不称职为由辞退的,可以进行劳动仲裁,用人单位依法证明劳动者不称职。不能证明的,视为无故辞退,必须赔偿经济补偿。如果真的不称职,就没有赔偿。...
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