公司几年不胜任为由辞退员工

大家都在问查看更多

• 问公司以不胜任工作为由辞退员工
  

  首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。

• 问公司以不能胜任工作为由辞退员工
  

  按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者挑战工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。 劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金从在单位工作起始时间计算工作年限，即从04年算起，每满一年，支付一个月工资。

• 问公司以不能胜任工作为由辞退员工.
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,309人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,209人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,409人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,425人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以不胜任为由辞退员工合法吗？

  186人已浏览

• 
  公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗

  544人已浏览

• 
  公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办？

  218人已浏览

• 
  公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办

  278人已浏览