压工资不发怎么办

2023-12-20 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

压工资不发可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：在工资发放日之前，跟用人单位协商，要求用人单位按时足额发放工资。 2、向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分比向劳动者加付赔偿金。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 4、向法院提起诉讼：若仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。压工资的原因可能有以下几点： 1、计算工资需要时间：工资的计算需要一定的时间，因此可能会出现工资延迟发放的情况。 2、让员工受到一定的约束：一些公司通过押工资的方式，让员工受到一定的约束。 3、内部公平和外部公平：压工资要么是为了内部公平（工资服从公司体系），要么是为了外部公平（工资服从市场的大致分布）。 4、公司薪酬体系和预算范围限制：应聘岗位的薪酬预算范围可能限制了工资的发放。综上所述：用人单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当采取积极措施来维护自己的权益。在采取行动之前，应当先了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动合法有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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