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劳动争议赔偿法律依据是什么？

2024-06-28 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
【1】根据劳动合同法实施条例：第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算【2】单位没有和你签订劳动合同。因为是你自己辞职，可以按照《劳动合同法》第38条，和单位解除劳动合同的。单位按《劳动合同法》第46条，第47条支付经济补偿金，按你的工龄，每满一年，补偿你一个月的工资。不能按《劳动合同法》第48条，第87条，支付你的赔偿金
法律依据
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