《劳动法》中怎么处理工伤劳动者工资
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关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动者工伤发生后该怎么办
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劳动者工伤发生后,将劳动者送往医疗机构治疗;用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询劳动者在劳动过程中的损失是否应该赔偿?
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失,是指在正常情况下责任...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>员工发生工伤劳动者该如何做?
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发生工伤后,第一步肯定是先到医院治疗。 第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。 如果是按照...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者在发生工伤时构成工伤吗?
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劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询应聘过程中发生的劳动纠纷怎样处理?
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应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,应聘过程中双方未签订劳动合同,无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁过程中公司与员工之间发生劳动争议, 公司应该怎么处理?
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与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
发生工伤后劳动者要怎么做
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工伤九级赔偿标准:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者在上班时间发生中暑算工伤吗
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劳动者在高温环境下工作时中暑属于工伤,具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定,个人生活中暑不属于工伤。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者在生产过程中发生意外事故承担什么责任?
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依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在劳动合同中,如果劳务派遣员工在劳动过程中发生了侵权,如何处理
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1、合同约定,需经审核。此事关键在于,是否证据证明国企是否审核同意。如果审核同意,侵权责任国企承担。如没有经过审核,擅自发图侵权引发的赔偿,由你公司承担。 2、如没有证据,虽然你公司要承担赔偿责任,但...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在劳动案件中证明劳动关系,但是劳动者不知情,应该怎么处理
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应该积极到法院应诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,在民事诉讼中,当事人对自己的主张负有举证义务,如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在没签合同劳动过程中受伤算不算工伤
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用人单位自用工之日起,就已经开始建立劳动关系,未签劳动合同的,也不影响劳动关系的存在。所以在已经建立劳动关系期间,因为工作,且在工作地点而造成了意外伤害事故的应该属于工伤,除用人单位有充分的事实依据证...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动过程中发生劳动纠纷,可以向()投诉。
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劳动过程中发生劳动纠纷,可以向劳动行政部门投诉。 劳动纠纷的特征如下: 1、劳动纠纷是劳动关系当事人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者错过工伤认定时效怎么处理?
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错过申请工伤认定时效的维权方式是:非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的,仍可以申请工伤认定。如果因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者在工伤期间提出解除劳动合同,工资应该怎么处理
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用人单位在劳动者工伤医疗期间不能提出和劳动者解除劳动合同,劳动者可以和用人单位协商一致后解除劳动合同,解除劳动合同时如果劳动者工伤达成伤残等级的还可以得到相应的赔偿,参照《工伤保险条例》第三十三条职工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>发生工伤事故后应该由谁来认定劳动者发生工伤事故后应该怎么处理呢
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应该是由公司或者个人到劳动局工伤科申请工伤认定,工伤认定是有时效性的,所以劳动者发生工伤事故后应该尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在上班途中发生交通事故,算工伤吗?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤期间劳动者发生交通事故后,劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
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按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间,公司不得随意解除劳动合同。且也规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期,公司又不得开除受...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>发生工伤事故用人单位和劳动者如何处理,发生工伤事故应该怎样处理
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一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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