劳动者在劳动过程中的损失是否应该赔偿？

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• 问该如何赔偿劳动者损失
  

  用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

• 问劳动者在履行劳动合同过程中受到的损失的一次性赔偿，单位是否可以要求补偿？
  

  劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 用人单位要求员工赔偿经济损失？ 1， 要证明员工存在过错。 2， 要证明用人单位有经济上的损失，且这个损失要实际发生且是明确的。 3， 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。 即使认定劳动者应当承担赔偿责任的，也应当根据适当赔偿的原则，作为用人单位来说，风险承受能力较强，要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则，要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。

• 问劳动者离职, 如果单位要赔偿劳动者的损失应该如何赔偿
  

  劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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